Arbeidslivet skriker etter folk, hvorfor har terskelen inn blitt så høy?

Har norsk arbeidsliv og et fragmentert NAV-system skapt en mur mot nettopp dem vi trenger? Arbeidslivet trenger folk, og Norge trenger folk i arbeid. Samtidig står rundt 700 000 mennesker i yrkesaktiv alder utenfor arbeid. Mange arbeidssøkere føler at de står i en spagat. Stillingsannonsene krever erfaring, «perfekt» CV og høyere utdanning selv for inngangsjobbene, mens systemet som skal hjelpe folk i arbeid og gi erfaring, oppleves som en byråkratisk labyrint. For mange er problemet hverken mangel på vilje eller evner, men mangel på en reell mulighet. Hvem er det vi konsekvent stenger ute? Og hvor mye talent går tapt når terskelen inn blir for høy hos både bedriftene og i systemet? I denne samtalen spør vi om risikoen ved å ansette har blitt for stor, og om NAV er i ferd med å bli for komplekst og vilkårlig. Vi diskuterer frykten for «danske tilstander» med lokal variasjon, og behovet for en nasjonal, forutsigbar dør inn til arbeidslivet. Hva skal til for at ledelsen i en stor bedrift og veilederen på det lokale NAV-kontoret faktisk kan spille på lag for å få folk i jobb?