Fra utenforskap til jobb: Hvordan får vi arbeidsgiverne med?

I Perspektivmeldingen trekkes det opp som en av de viktigste målsetningene for Norge å sikre at flest mulig er i inntektsgivende arbeid. I kampen mot utenforskap, særlig blant unge, har arbeidsministeren også oppfordret arbeidsgivere til å være kreative og ta sjanser i ansettelser av nye personer. Samtidig er det verdt å merke seg at mens arbeidsgiver- og arbeidstakersiden, sammen med staten, har en avtale om Inkluderende arbeidsliv (IA) med mål om å forebygge og redusere sykefravær og frafall fra arbeidslivet, finnes det ikke en tilsvarende avtale som forplikter partene til å inkludere personer som står utenfor arbeidslivet. I Sverige har man på dette punktet gått i en annen retning. Gjennom tiltaket etableringsjobber har partene tariffavtalefestet en lønnstilskuddsordning som gir virksomheter et økonomisk tilskudd ved ansettelse av personer utenfor arbeidslivet. Ordningen har ikke vært diskutert i Norge – og dessverre får man si – så uteblir de store effektene også i Sverige, blant annet fordi arbeidsgivere i liten grad tar ordningen i bruk. Hvordan skal vi da lykkes bedre med å få arbeidsgivere på laget for å inkludere flere unge i arbeidslivet? Hvilken rolle kan og bør partene i arbeidslivet ha? Og hva kan vi lære av Sverige – eller ikke lære av Sverige?