KI i rekruttering: Et mer likestilt arbeidsliv?

Kunstig intelligens (KI) brukes i rekrutteringsprosesser og påvirker dermed hvem som blir ansatt. Hvordan påvirker det likestilling, inkludering og mangfold i arbeidslivet? Språkmodellene blir stadig bedre og mer spesialiserte, men forskning viser at de fortsatt diskriminerer mennesker på bakgrunn av kjønn, alder, etnisitet, kropp og funksjonsevne. Vi inviterer til en samtale med eksperter om likestilling, rekruttering og kunstig intelligens. • Hvordan påvirker KI oss som jobbsøkere og arbeidsgivere? • Hvordan bruker vi det på riktig måte for å sikre et rettferdig og likestilt arbeidsliv? • Og hvorfor er dette viktige spørsmål i en større samtale om demokrati, arbeidsliv og digitalisering? Program - med forbehold om endringer: Velkommen ved ordstyrer Rasha Abdallah, seniorrådgiver i arbeidsliv og likeverdige tjenester, UiA – Senter for likestilling. Innledning: «KI og rekruttering i arbeidslivet: Status og kritiske perspektiver» ved Morten Goodwin, professor i kunstig intelligens ved UiA. Han er medgrunnlegger og ledende forsker i AI Experts og nestleder ved Senter for forskning på kunstig intelligens på UiA kalt CAIR. Han er anerkjent som en av Norges fremste eksperter på kunstig intelligens.  Panelsamtale: • Morten Goodwin, forsker (UiA) • Thomas Jahren, seniorrådgiver (Likestillings- og diskrimineringsombudet) • Karoline Sandsbråten Scheide, fagansvarlig i innsikt og formidling (HR-Norge) • Safina de Klerk, visepresident (NITO)