Hva kreves av ledere når ansatte er langtidssykemeldt?

En av de mest krevende lederoppgavene er også den ledere har minst trening i: å følge opp medarbeidere som er langtidssykemeldte. Hvordan dette håndteres, har avgjørende betydning for den enkelte, for arbeidsplassen og for samfunnet. Likevel handler mye av debatten fortsatt om hvorfor sykefraværet er høyt, om forebygging og om legenes rolle, snarere enn om hvordan ledere faktisk kan håndtere det i praksis. Denne høsten lanserer OsloMet et masteremne som går inn i kjernen av dette: Hvordan kan ledere bli bedre rustet til å stå i krevende situasjoner, gjøre gode vurderinger og bidra til trygge, bærekraftige returer til arbeid for medarbeidere som er blitt alvorlig syke eller skadet? Dette er blir verdens første masteremne som kombinerer sykefravær og ledelse og det feirer vi med en debatt om tema. I denne debatten spør vi: Hvilken håndteringskompetanse trenger ledere? Hvorfor har dette i liten grad vært en del av lederutdanningene? Hva ønsker dere som deltakere at ledere faktisk kunne?