Når min 50% er din 100%. Deltidsstillinger som inkluderingstiltak i offentlig sektor

Tilrettelagte deltidsstillinger i offentlig sektor lyses i praksis sjelden ut. Mange med relevant kompetanse og nedsatt funksjonsevne får ikke jobb. Noen får innpass via NAV-tiltak men overgang til en fast stilling hindres av byråkratiske rammer og regelverk. Dette resulterer i ekskluderende praksis der mennesker med nedsatt funksjonsevne møter store barrierer i jobbsøkingen. Konsekvensen er at offentlig sektor går glipp av kompetente arbeidstakere med stor motivasjon for å bidra i arbeidslivet. De systemene som skal motvirke dette, som å krysse av for "funksjonsnedsettelse" eller "hull i CVen" under rekrutteringsprosessen, fungerer ikke. Det er mange arbeidssøkere som ikke krysser av. I tillegg fører mangel på deltidsstillinger til at kandidater med nedsatt funksjonsevne ikke kan søke i det hele tatt. Tiden er inne for å gjøre arbeidslivet mulig for alle.