Inkluderende rekruttering – hva gjør de beste arbeidsgiverne?

Mangfold i arbeidslivet kan ikke handle om snillisme. Det må handle om verdiskaping. De beste arbeidsgiverne gjør noe grunnleggende annerledes: De rekrutterer ikke bare bredere – de tenker nytt om selve arbeidet. I stedet for å lete etter den perfekte kandidaten til en standard jobb, utvikler de jobber rundt menneskers styrker og virksomhetens behov. Dette er kjernen i inkluderende rekruttering og customized employment: oppgaver deles opp og settes sammen på nye måter, slik at flere kan bidra. Samtidig ser vi at innovative kommuner og virksomheter organiserer arbeidet annerledes. Erfaringer viser at mange oppgaver i for eksempel helse og omsorg kan løses av personer uten formell fagutdanning – oppgaver som å lage mat, rydde, snakke med brukere og ordne praktiske ting. Det frigjør tid, gir bedre tjenester og åpner døra for flere. For å lykkes kreves mangfoldsledelse i praksis – ledere som organiserer smartere og kobler oppgaver, kompetanse og mennesker på nye måter. 👉 Hva gjør de beste arbeidsgiverne annerledes – i praksis? 👉 Og hva skal til for å gå fra gode intensjoner til faktisk verdiskaping? Dette er en samtale om å tenke nytt om arbeid – og bruke ressursene som står ubrukte – og utenfor - i dag. Du får høre Markus B. Hansens suksesshistorie - om hvordan han fikk fast jobb på Europris, spennende innlegg, før vi avslutter med en engasjerende panelsamtale.