Mentorskap – når seniorer møter lærlinger gir det et vinn-vinn resultat for begge

En av 10 lærlinger avbryter sin lærekontrakt. I Vestfold utgjør det ca 220 lærlinger i 2025. Samtidig står Norge overfor en økende mangel på fagarbeidere. Mange ungdommer opplever utenforskap. Vestfold fylkeskommunes mentorprosjektet «Seniorer for lærlinger», kobler aktive seniorer med lærlinger for å bidra til økt gjennomføring, livsmestring og en varig tilknytning til arbeidslivet. Dette er et vinn-vinn prosjekt, både for lærlingen og for senioren. Senioren får bekreftet at de er til nytte også etter at arbeidslivet formelt er avsluttet. I tillegg et de med i et sosialt og faglig mentorfellesskap. Etter to år kan prosjektet vise til gode resultater. Men hva skal til for å lykkes med dette i større skala? Hvordan kan vi bruke seniorens kompetanse smartere, og hvilken rolle bør politikk og virkemidler spille? I en tid der vi ønsker at ingen skal oppleve utenforskap og at vi har behov for god tilgang på kompetanse og arbeidskraft, kan mentorordninger der seniorressursen brukes være en del av løsningen – og hvordan får vi det til nasjonalt?