Norges dyreste rekrutteringstabber: Stillingsannonsene som stenger folk ute

«Minimum tre års erfaring. Bachelorgrad påkrevd. Helst mastergrad. Flytende norsk.» Slik starter tusenvis av stillingsannonser – og slik diskvalifiseres hundretusener av mennesker som kanskje ha gjort en god jobb. Norske arbeidsgivere bruker milliarder på å lete etter den perfekte kandidaten – en kandidat som stadig oftere ikke finnes. Hva om måten vi rekrutterer på er den største barrieren for å få flere ut i jobb? I denne debatten utfordrer vi rekrutteringspraksisen som ekskluderer mer enn den inkluderer. Vi spør: Hva skjer når du erstatter «hva har du studert?» med «hvilke arbeidsoppgaver kan du løse?»