Vellykket inkludering i arbeidslivet. Vi har oppskriften.

100 000 unge under 30 år står utenfor skole og arbeid. Høsten 2025 lanserte regjeringen Ungdomsløftet, der partene i arbeidslivet, brukerorganisasjoner og en rekke store private virksomheter har inngått en intensjonsavtale om 30 000 flere sysselsatte under 30 år innen 2030. Innvandrerbakgrunn, hull i CV’en eller å ha en funksjonsnedsettelse kan gjøre veien til et arbeidsfellesskap lang. Dagligvarebransjen er en av de viktigste arbeidsplassene for unge, en inkluderingsmaskin. Tidligere forskning på mangfold og inkludering i Reitan Retail har vist stor vilje og også evne til å inkludere ved å rekruttere gjennom arbeidsmarkedstiltak. 95 prosent av REMA 1000s kjøpmenn har gitt noen sin første jobb, og 85 prosent har ansatt personer som har vært på arbeidsmarkedstiltak. Men inkludering av nye arbeidstakere gjennom tiltak, krever tid og innsats fra kjøpmannen, og også andre ansattes, side. Og at det ikke er alltid at man lykkes. Våren 2026 har Fafo undersøkt hva som lykkes når det lykkes i REMA 1000. I dette arrangementet legger Fafo frem resultatene fra prosjektet, og sammen diskuterer vi hvordan vi som samfunn kan lykkes med inkludering i arbeidslivet: • Hva kreves av arbeidsgiverne? • Hva kreves av de unge selv? • Hva kreves av aktørene som skal bidra til inkludering i arbeidsliv, av NAV og andre aktører? • Hva kreves av politikere? • Hvordan kan vi lykkes sammen?